新京报贝壳财经讯（记者陈维城）11月5日，智联招聘发布《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》显示，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。70%的百强雇主独立设置信金融政策息化部门，高出未入围企业24个百分点，相比2023年提升了9个百分点。对于优秀的企业来说，数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。
2024年，新质生产力的概念逐渐深入各个行业，创新科技带来发展金融政策机遇，产业、企业和职场人共同经历深刻变革，组织在全新的生产力模式下寻求新的增长路径。
报告显示，百强雇主是新时期“重构增长”的范例，61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业近金融政策10个百分点，此外，分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。
优秀雇主的员工留任意愿更强。2024年全国百强雇主入围企业中，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，较未入围企业金融政策高出12个百分点，较上一年提高了近18个百分点。
在新质生产力的推动下，各行业和城市的雇主品牌格局也在发生显著变化。在2024年全国百强入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位，制造业的金融政策表现则持续提升，制造企业在百强雇主入围榜单中占据17席，超过上一年。
城市方面，虽然一线城市仍然是优秀雇主的集中地，北京和上海分别以29家和18家企业入围领跑全国，但低线城市企业也展现出了快速崛起的趋势金融政策，今年三线城市共有9家企业入围，相比2023年增加了2家，随着技术的下沉和数字基础设施的完善，新质生产力正在这些城市释放潜力，为企业吸引并培养人才提供了新的机遇。
编辑 白华兵
校对 穆祥桐
